Неопределенная и сложная ситуация на рынке труда в последние годы существенно изменилась, и на смену безработице пришел устойчивый спрос на многие специальности и профессии. Несмотря на то, что тысячи объявлений о вакантных рабочих местах заполонили все тематические газеты и специализированные сайты, пройти собеседование и получить желаемое место достаточно трудно. Коснулась эта ситуация и геологии и горнодобывающей промышленности. Связано это с тем, что каждый из работодателей заинтересован в конечном результате, а не в раздувании штата.
Грамотное ведение бизнеса – это способность предвидеть конечный результат, который в немалой степени зависит от уровня классификации и профессионализма кадрового состава.
После института Вы конечно выходите уже молодыми специалистами-геологами или нефтяниками, но попадая на реальное производство или в геологоразведочную партию скорей всего поймёте что разрыв между теорией и практикой всё же существует. Естественно, что любого человека можно всему научить. Но на это уйдет время и вполне ощутимые денежные средства, а вот с ними не многие руководители и владельцы компаний готовы расстаться. Однако у соискателей все же есть шанс получить работу, не имея определенных навыков и специального образования. Для этого необходимо изменить критерии поиска.
Например, подбирая для себя место работы, следует рассматривать вакансии с обучением, а не просто предлагаемые работодателями варианты. В этой ситуации работодатель сознательно принимает соискателя, не имеющего никакого опыта и навыков работы в данной области.
Принятому сотруднику предоставляется не только место в компании, но и бесплатное обучение новой специальности. Такой подход к найму очень выгоден для тех, кому помешали продолжить профессиональное образование какие-либо объективные причины.
